南大舉辦「專業人資，不做違法解雇」研習
本校研發處創新育成中心為執行教育部高教深耕計畫，於9月8日辦理產業課程「專業人資，不做違法解雇」研習，邀請勞動法專業律師曾翔律師針對產業界人力聘僱與人力調度，進行最新的法令與案例解說，現場上百名學員來自校內師生，以及服務、製造、補教、食品、醫療、運輸、飯店、倉儲、科技、生技等行業專業人員，場面熱烈。
曾翔律師從法律及實務面解析人力聘僱的相關疑義，曾律師提及目前解雇議題的法律成本逐漸提高，因此當企業因營運需縮減人力或因重大缺失而進行懲戒解雇時，如何確保雇主與勞工雙方的權利與程序，是進行解雇時最需要注意的地方。曾律師也提醒，解雇應為雇主終極、無法迴避、不得已的手段，特別是需要搭配日常管理的工作績效表現、行為紀律等手段，方能溝通解決，協助組織順利運作與發展。曾律師深入淺出的介紹與解說法令，與會人員對於人資管理相關議題提問踴躍，曾律師給予寶貴建議並相互交流法令實務與經驗，與會者受益良多，對於本次活動給予高度肯定。
研發處創新育成中心表示，企業與勞工之間，若能清楚知道法令與工作的相關規定，對勞資雙方而言，都能對工作內容有更明確的定義，促進和諧的勞資關係，也更能為企業創造出更高的績效，打造良好的企業形象。創新育成中心作為產學合作的鏈結橋樑，期盼透過舉辦相關課程及研習活動，讓大學生在打工或未來求職時，能了解個人的工作權利，並協助地方產業強化經營管理，實踐大學社會責任。
曾翔律師從法律及實務面解析人力聘僱的相關疑義，曾律師提及目前解雇議題的法律成本逐漸提高，因此當企業因營運需縮減人力或因重大缺失而進行懲戒解雇時，如何確保雇主與勞工雙方的權利與程序，是進行解雇時最需要注意的地方。曾律師也提醒，解雇應為雇主終極、無法迴避、不得已的手段，特別是需要搭配日常管理的工作績效表現、行為紀律等手段，方能溝通解決，協助組織順利運作與發展。曾律師深入淺出的介紹與解說法令，與會人員對於人資管理相關議題提問踴躍，曾律師給予寶貴建議並相互交流法令實務與經驗，與會者受益良多，對於本次活動給予高度肯定。
研發處創新育成中心表示，企業與勞工之間，若能清楚知道法令與工作的相關規定，對勞資雙方而言，都能對工作內容有更明確的定義，促進和諧的勞資關係，也更能為企業創造出更高的績效，打造良好的企業形象。創新育成中心作為產學合作的鏈結橋樑，期盼透過舉辦相關課程及研習活動，讓大學生在打工或未來求職時，能了解個人的工作權利，並協助地方產業強化經營管理，實踐大學社會責任。
